СОГЛАШЕНИЕ о взаимном сотрудничестве Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда и Союза организаций профсоюзов «Федерация профессиональных союзов Луганской Народной Республики» в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан

г. Луганск                                                                   «06» октября 2023г.

Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в лице временно исполняющего обязанности заместителя руководителя Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции трудаСиджахова Руслана Евгеньевича, действующего на основании Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости, от  28.11.2022г. № 261, с одной стороны, и Союзом организаций профсоюзов «Федерация профессиональных союзов Луганской Народной Республики», в лице председателя Союза организаций профсоюзов «Федерация профессиональных союзов Луганской Народной Республики» Рябушкина Игоря Николаевича, действующего на основании Устава Союза организаций профсоюзов «Федерация профессиональных союзов Луганской Народной Республики», утвержденного постановлением III внеочередной Конференции Федерации профессиональных союзов Луганской Народной Республики, от 23.12.2022г. № К-3-3, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников.

Соглашение разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Исходя из предоставленных Сторонам действующим законодательством полномочий по осуществлению государственного контроля (надзора), профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, придавая важное значение совместному использованию в этих целях предоставленных им правовых средств, принимая во внимание эффективность согласованного осуществления контроля за исполнением конституционных обязательств демократического правового государства о признании и соблюдении социальных и трудовых прав работников, согласились о нижеследующем:

1. Предмет настоящего Соглашения

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон, в  рамках их полномочий, в совместной защите трудовых прав и защищаемых законом интересов работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений, в том числе использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий.

2. Формы взаимодействия по настоящему Соглашению

2.1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия:

– обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников;

– совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений;

– совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров;

– обмен опытом защиты трудовых прав работников;

– сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников и приведении его в соответствие с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права;

– сотрудничество в рамках постоянно действующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной основе участие своих представителей в мероприятиях, проводимых Сторонами.

3. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников

3.1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений:

– о результатах проведенных Сторонами контрольных и надзорных мероприятий за соблюдением трудовых прав работников;

– о причинах возникновения коллективных трудовых споров;

– о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников;

– об известных случаях предстоящего массового высвобождения (увольнений) работников организаций, в том числе в связи с проводящейся реструктуризацией производств.

3.2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу одной из Сторон.

4. Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников

Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает:

– привлечение Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда профсоюзных инспекторов труда для участия в контрольных (надзорных) мероприятиях по оценке соблюдения в организациях требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая законодательство об охране труда, выполнения условий регионального и отраслевых соглашений, а так же коллективных договоров, а также принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников и привлечению виновных должностных лиц к ответственности;

– информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.;

– оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав;

– проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств на обязательное социальное страхование.

5. Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров

Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров предусматривает взаимное информирование Сторон о возникновении неурегулированной конфликтной ситуации в различных отраслях на региональном уровне социального партнерства.

6. Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников

Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает:

– совместное проведение совещаний и семинаров по повышению квалификации сотрудников Сторон;

– подготовку совместных методических и иных документов по защите трудовых прав работников;

– предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных материалов.

7. Сотрудничество в рамках Луганской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Сотрудничество в рамках Луганской республиканскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусматривает:

– совместную работу в рабочих группах Луганской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам защиты трудовых прав и социального партнерства;

– сотрудничество при разработке соответствующих трехсторонних соглашений, заключаемых на региональном уровне;

– взаимное информирование при реализации соответствующих трехсторонних соглашений, заключаемых на региональном уровне и осуществлении контроля за  их выполнением.

8. Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников

Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает:

– подготовку согласованных предложений по разработке и принятию региональных законов и иных нормативных правовых актов;

– совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права законодательной инициативы;

– обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров.

9. Вступление в силу и прекращение действия настоящего Соглашения

Настоящее Соглашение заключается сроком на 3 (три) года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на следующие 3 (три) года, если ни одна из Сторон за три месяца до его окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего Соглашения.

Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону.

Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с даты получения письменного уведомления другой Стороны.

10. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение

По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение дополнения и изменения, которые оформляются протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном для вступления в силу настоящего Соглашения.

11. Прекращение действия предыдущего Соглашения

С момента вступления в действие настоящего Соглашения прекращает действие Соглашение о взаимодействии между Государственной инспекции труда Луганской Народной Республики и Федерацией профессиональных союзов Луганской Народной Республики в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников, заключенное 27 января 2022 года.

Соглашение заключено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.