В целях сохранения безопасности и эффективности труда, особенно в профессиях с вредными и опасными условиями труда, рекомендуется строго соблюдать законодательные нормы, запрещающие появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
Так, согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Подпунктом б пункта 6 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случае наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ.
Необходимо подчеркнуть, что руководитель, не отстранивший работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может быть привлечен к ответственности в порядке ч. 1 ст. 5.27 “Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». В соответствии с указанной нормой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.
Сторонам трудовых отношений следует помнить, что распитие спиртных напитков на рабочем месте влечет за собой ряд негативных последствий и рисков. Оно может отрицательно сказаться как на самом работнике, так и на работодателе и коллективе в целом. Алкоголизм и алкогольные инциденты на рабочем месте могут привести к снижению производительности, ухудшению качества работы, возникновению аварий и травм, а также повлиять на общий моральный климат и сотрудничество в коллективе.
