🤝На совместном совещании Минздрава и Профсоюза обсудили, как сделать наставничество реально работающим механизмом поддержки молодых медицинских работников. Участие во встрече приняли делегаты IX Съезда Профсоюза, а также руководители региональных органов управления здравоохранением из 63 субъектов страны.
✔️Председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что наставничество это один из важнейших инструментов решения кадрового дефицита. Именно поэтому Профсоюз на протяжении нескольких лет последовательно добивался создания единой нормативной базы и сегодня ставит в центр вопросы оплаты труда наставников, источников финансирования и поддержки молодых медицинских работников. Наибольший эффект эта система дает тогда, когда усилия объединяют Профсоюз, Минздрав и работодатели.
✔️Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артём Наркевич отметил, что после вступления в силу федерального закона № 424 и профильных приказов система перешла в стадию практического внедрения. По его словам, главная задача наставничества — не только передача опыта, но прежде всего адаптация и закрепление молодых специалистов в медицинских организациях.
✔️Теперь важно обеспечить равномерное внедрение этой системы во всех регионах страны и включить нормы наставничества в отраслевые соглашения и коллективные договоры.
✔️По итогам обсуждения Профсоюз и Минздрав сошлись во мнении, что именно эффективная система наставничества должна стать основой профессиональной преемственности и инструментом решения кадровых вопросов в отрасли. Сегодня общая задача — выстроить её на понятных правилах и реальной поддержке молодых специалистов, включая распространение лучших региональных практик и развитие школ наставничества.
